餐飲轉職房仲「薪」境差很大!永慶房屋陳虹汶拚兩百萬年薪

餐飲轉職房仲「薪」境差很大!永慶房屋陳虹汶拚兩百萬年薪
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今年28歲的永慶房屋經紀人陳虹汶,在入行第二年就成功晉升百萬年薪一族,與轉職前的餐飲服務工作「薪」境差異極大。(圖/永慶房屋提供)(疫情前拍攝)

笑容甜美,說起話來手舞足蹈的陳虹汶,正在永慶房屋擔任房仲經紀人,入行不到2年,她已兩次升遷,在28歲晉升百萬年薪一族。談起跌宕的工作經歷,連虹汶自己都覺得神奇,兩年前她好不容易在國外職場站穩腳跟,卻因疫情被迫停工,返臺後投入過去從沒接觸過的業務工作,反而創造一次又一次的人生「薪」高峰,虹汶才發現,只要選對工作,年薪百萬一點都不難!

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疫情失業陷困境 永慶「9個月x5萬」保障助轉職

「我常對自己說,沒有不辛苦的工作,那爲什麼不給自己挑戰高薪的機會呢?」陳虹汶分享,過去在臺灣從事餐飲業的外場服務,一個月只有27K,不只薪資低、工時長,想要排休還有許多限制,國定假日與週末幾乎都要上班,毫無自己的生活!爲了追求高薪收入,虹汶選擇到新加坡工作,突破低薪困境的同時,也完成在國外生活的人生體驗。

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因疫情回到臺灣後,虹汶沒有重回熟悉的餐飲業,而是將目標鎖定在能創造高薪的房仲業務。虹汶表示,「我知道自己想要的生活是什麼,業務工作無薪資天花板,既然要拚高薪,當然要選擇成交總價最高的房仲工作!」說到轉職經歷,陳虹汶直言,轉職的不安全感是來自於沒保障,但永慶提供業務新人不綁約、不扣款的前9個月每月5萬收入保障,不用擔心菜鳥時期沒業績就沒收入,中途離職也不會追討,所以她在轉職前一點也不擔心!立下百萬年薪的目標,踏出舒適圈,安心學習!

一對一師徒制 房仲菜鳥不怕沒人帶

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「轉職最怕的就是沒人帶、沒人問,沒想到永慶連這都幫新人想好了!」陳虹汶分享,永慶擁有「一對一師徒制」培訓,新人報到當天就能跟着學長姊跑商圈、接待客戶,還會陪同新人帶客戶看屋、說明屋況環境,從做中學,累積充足的實戰經驗,就算是先前毫無銷售經驗與房市背景的菜鳥房仲,也能快速上手。

此外,永慶成熟的團隊共戰文化,也讓陳虹汶發現,在永慶做業務跟一般傳統房仲真的不一樣!在永慶,經紀人拚業績不用單打獨鬥,若有跨店跨區的銷售需求,同事都很樂意隨時支援、給予協助。且永慶身爲科技房仲的代表品牌,透過近300家門市的聯合銷售網,現有物件與客戶需求都一目瞭然,不用盲目開發客源、拜託人情消費,讓虹汶在入行第二年就成功晉升百萬年薪一族,與轉職前的餐飲服務工作「薪」境差異極大。

團隊共戰精神深植永慶房屋的企業文化,學長姐都會主動指導業務新人,讓陳虹汶(前排左一)能快速上手業務工作。(圖/永慶房屋提供)

彈性工作8小時 不加班也能成爲百萬級業務!

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只花兩年就從房仲素人升遷至業務襄理的陳虹汶分享,永慶的月月晉升制度無年資限制,只要業績達標就能加薪,今年還未結束就晉升8級,讓她的平均月收入在7萬以上!創造人生「薪」高峰的同時,永慶的「彈性工作8小時」制度,也讓重視生活品質的虹汶,每個月都能提早安排休假行程,利用每個小旅程爲自己充電,讓生活不被工作綁架,保持熱情,往兩百萬年薪目標邁進!

「萬事起頭難,只要保持積極不心急的學習態度,人人都可以成爲百萬級業務!」陳虹汶鼓勵想爭取高薪的求、轉職者,永慶房屋不只給業務新人前9個月5萬保證,一對一師徒制培訓也讓無業務經驗、房市知識的人能安心學習,只要持續進修自己的業務能力,不用加班也能年年收穫百萬年薪!

陳虹汶只花兩年就從房仲素人升遷至業務襄理,平均月收入在7萬以上,正以兩百萬年薪爲目標邁進。(圖/永慶房屋提供)

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陳虹汶運用永慶的「彈性工作8小時」制度,每個月都能提早安排休假出遊,爲自己充電。(圖/永慶房屋提供)